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2019年冊亨縣第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才實施方案

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冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會

引進高層次和急需緊缺人才實施方案

為進一步加強冊亨縣人才隊伍建設,滿足事業單位工作需要,助力脫貧攻堅,根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求,經縣委、縣政府研究決定,開展冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才工作。為確保人才引進工作順利進行,特制定本實施方案。

一、 組織領導

為加強人才引進工作的組織領導,成立冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“縣人才引進工作領導小組”)。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局,具體負責人才引進日常事務工作。

二、人才引進原則及程序

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,按照發布崗位需求、報名、資格審查、筆試、面試(講課、技能測試)、體檢、考察、公示、審批、聘用程序進行。

三、人才引進計劃及職位

冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會開展引進高層次和急需緊缺人才共40名,具體引進計劃及職位詳見附件。

四、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業要求的各類人才。

2019年4月27日-28日到貴州省人才博覽會現場(貴陽國際會議展覽中心)報名和2019年4月26日前通過網上投簡歷,經2019年5月15日—16日現場進行資格復審合格的人員。

(二)人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨領導,熱愛社會主義;

2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業素養和知識結構,有較好的政治素質,符合我縣重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生),特別優秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1968年4月25日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關公務員的體檢標準;

6.在冊亨縣服務年限不少于5年;

7.具備報考職位所需的其它資格條件,具體職位資格條件詳見附件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職后不滿1年,或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的,曾被開除公職的,在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.正在被列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.定向到具體行業或單位的畢業生;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、測試

(一)測試對象

參加現場報名和網絡報名且到冊亨縣進行現場資格復審合格的人員。

(二)測試方式

人才引進根據單位情況采取筆試、面試(講課、技能測試)的方式進行。

1.冊亨縣人民醫院的臨床醫學、中西醫臨床醫學、中醫學、醫學影像學、醫學影像技術、醫學檢驗、醫學檢驗技術、藥學按專業學科采取筆試加技能測試的方式進行。筆試成績從高分到低分按引進職位數1:3比例確定技能測試人員,不足1:3的職位按筆試人數進入技能測試環節;麻醉學職位按專業學科采取技能測試進行;

2.冊亨縣民族中學、冊亨縣第一高級中學職位按專業學科采取面試加講課的方式進行,面試成績從高分到低分按引進職位數1:3比例確定講課人員,不足1:3的職位按面試人數進入講課環節;

3.冊亨縣特殊教育學校職位按專業學科采取講課的方式進行;

4.其他職位均采取面試的方式進行。主要測評應試人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創新能力等。

(三)筆試時間和地點

1.時間:2019年6月19日

2.地點:詳見準考證

3.準考證領取時間:2019年6月18日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30),考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領取筆試準考證。

(四)面試時間和地點

1.時間:2019年6月22日

2.地點:詳見準考證

3.準考證領取時間:2019年6月21日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30),考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領取面試準考證。

(五)講課、技能測試時間和地點

1.時間:2019年6月23日

2.地點:另行電話通知

考生持第二代有效《居民身份證》等有效證件進入講課、技能測試考場。

(六)成績計算

采取百分制辦法進行計分。

冊亨縣人民醫院的臨床醫學、中西醫臨床醫學、中醫學、醫學影像學、醫學影像技術、醫學檢驗、醫學檢驗技術、藥學引進職位的筆試成績占50%,技能測試成績占50%計入總分。

總成績計算:總成績=筆試成績×50%+技能成績×50%;

冊亨縣民族中學、冊亨縣第一高級中學引進職位的面試成績占50%,講課成績占50%計入總分。

總成績=面試成績×50%+講課成績×50%。

冊亨縣人民醫院麻醉學引進職位的技能測試成績計入總分;冊亨縣特殊教育學校引進職位的講課成績計入總分;其他職位的面試成績計入總分。

筆試、面試(講課、技能測試)均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。

總成績60分以上方能進入下一個環節,各引進職位參加測試人員總分數均未達到60分的,則取消該職位引進。

若同一職位報考人員總成績出現末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試,加試成績高者列為體檢對象,加試時間及地點另行通知。

六、體檢

根據各職位引進計劃數按總成績由高到低順序1:1的比例確定體檢人員,放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一個環節資格,不予遞補。體檢在縣人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行,體檢費用由考生自理,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。體檢中考生對體檢結果有疑義的,可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請,超過時限申請復查的不予受理。復查由縣人才引進工作領導小組辦公室組織實施,在指定的上一級醫院進行,復查所需的一切費用由考生自理。

七、考察

考察工作由人才引進單位主管部門統一組織實施。考察對象為體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行,突出政治標準,檢查實事求是、客觀公正。在考察中,經人才引進單位審定有《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》中“不作為引進對象”所列情況之一和截止2019年8月20日未能提交相應的畢業證、學位證、資格證、檔案等證件材料的人員,考察結論為不合格。考察結果由引進單位報經縣人力資源和社會保障局審定,取消擬考察資格,不再遞補人員考察。

八、公示、審批和聘用

(一)公示

經測試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在冊亨縣人民政府網站進行為期七個工作日的公示,接受社會監督。

(二)審批

公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報州人力資源和社會保障局審批備案后,由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的,不予報批聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的,暫緩報批聘用,待查實并做出結論后再作決定是否報批聘用。

(三)聘用

經黔西南州人力資源和社會保障局審批備案后,根據《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》等相關文件精神,由人才引進單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》,實行聘用制管理。試用期為6個月,享受事業單位人員工資福利待遇。聘用人員必須服從組織安排,未按時到用人單位,超過規定報到時間不到聘用單位報到的,視為自動放棄,取消聘用資格。試用期滿后,經考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年,未滿服務年限按違約處理(需繳納違約金6萬元,根據服務年限按1000元/月依次遞減計算,不滿整月均按1個月計算)。

九、紀律監督

人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守《人才引進實施方案》和有關規章制度,如違反或弄虛作假的,一經查

實,將按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規定處理。

十、注意事項

(一)人才引進不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓班。

(二)人才引進工作信息均在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn/)公示,人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知,請考生密切關注,相互轉告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。

(三)人才引進工作未盡事宜,由縣人才引進工作領導小組研究決定。

(四)人才引進工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組辦公室。

監督電話:縣紀委監察委 0859-4216886

咨詢電話:縣人才服務局 0859-4210426

0859- 4215895

附件:《第七屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進職位一覽表》

冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進

高層次和急需緊缺人才工作領導小組

2019年6月4日

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